

Fundaciones Juanfe, Institución Guillermo Vélezen, Comité de Rehabilitación de Antioquia, Agencia Pública de empleo Sena, ONG Cuso Internacional, Comfama, Universidad Católica de Oriente, La Akademia, Comfenalco, Sistema B Colombia y Fundación San Vicente de Medellín.

Apoyamos los sueños y el crecimiento de nuestro equipo, en línea con el ODS 4. El 30% de nuestros colaboradores han tenido la oportunidad de culminar su educación secundaria con nosotros, impulsando su formación y desarrollo profesional.

Valoramos y potenciamos el talento de nuestro equipo, por eso más del 58% de nuestros colaboradores reciben un salario superior al mínimo. De esta manera, contribuimos al ODS 8, promoviendo trabajo decente y crecimiento económico.
Si te interesa conocer más sobre el impacto social de De Lolita, descarga el Balance Social 2022 , haciendo clic en el siguiente botón:

Nos comprometemos con la inclusión y la reducción de desigualdades, en línea con los ODS 1 y 10. En nuestro equipo contamos con un 45% de madres cabeza de hogar, un 16% de personas con discapacidad auditiva, física o cognitiva, y un 9% de población migrante. Estas comunidades son parte fundamental de nuestra organización

Creemos en el desarrollo interno de nuestro equipo. El 49% de nuestros colaboradores participan en el plan carrera, que les permite crecer en responsabilidades y salario, apuntando a los ODS 8 y 10 mediante oportunidades de progreso y equidad

En De Lolita promovemos la igualdad de género, alineados con el ODS 5. Actualmente, el 72% de nuestro personal es femenino y el 28% masculino. Continuamos trabajando en reducir las brechas y generar oportunidades equitativas para todos.